Exempel på forskningsuppsats

Exempel på forskningsuppsats

Flexibilitet rustar också ledare att arbeta under alla situationer förutom att hålla dem mottagliga för nya idéer. Christine Sarikas. Christine tog examen från Michigan State University med examen i miljöbiologi och geografi och tog sin masterexamen från Duke University, exempel på forskningsuppsats. En tumregel är att använda akademiska källor för att stödja varje idé, vilket inte är författarens personliga bidrag för att undvika plagiatrisker. Historia Forskningspapper Ämnen. Inget konto?

Introduktion

Vi använder cookies för att förbättra vår webbplats åt dig. Fortsätt om du godkänner denna policy eller om du vill veta mer om den. Typ av uppsats: Forskningsuppsats. Ämne: LedarskapOrganisationArbetsplatsKvalitet exempel på forskningsuppsats, InnovationImplementTeamutveckling. Vikten av kvalitetsinitiativ a, exempel på forskningsuppsats. Innovation nyckeln till affärsframgång b. Nyckelelement för innovation. Att gå före med gott exempel b. Flexibel med strategier 4. Ledarstil och arbetsplatsinitiativ a. Transformationellt ledarskap 5.

Företagsorganisationer ställs ständigt inför utmaningar av ett eller annat slag, som främjas av förändringar exempel på forskningsuppsats teknik och konsumenternas preferenser. Detta kräver många initiativ från en ledares sida att implementera i sin organisation för att upprätthålla sin kompetens. Därför är ledare tvungna att regelbundet introducera nya innovationer. Ett öppet sinne och en attityd till förändring hjälper ledare att implementera nya initiativ på arbetsplatsen. Ledare måste ta sina följare i förtroende innan de genomför förändringar i organisationen. Ledare som visar hög grad av integritet kan vinna sina teammedlemmars hjärtan innan de inför en ny förändring i organisationen.

Sådana ledare är också alltid öppna för sina anhängares synpunkter. Den bäst lämpade ledarskapsstilen för ledare som vill implementera kvalitetsinitiativ är den transformerande ledarskapsstilen som tenderar att förändra arbetskraftens moral för att möta utmaningar. Inledning Organisationer som implementerar bästa praxis på arbetsplatsen kräver en överlägsen ledarskapsvisdom för att upprätthålla kvalitet och införa nya initiativ, vilket ger dem en fördelaktig position att vinna. Därför fokuserar utvecklingsstrategier för organisationer mer på att säkerställa kvalitetskontroll och innovativa initiativ från det organisatoriska ledarskapet. Effektiva ledare genomför kvalitetsinitiativ på arbetsplatsen och främjar en miljö där medarbetarna tar ansvar för att upprätthålla kvalitet som tar organisationen till nya höjder.

Verkliga ledare är de som påverkar människor att följa dem genom sina handlingar än genom ord. I grund och botten vill alla arbeta på en bästa plats, och ledare har ansvaret för att göra arbetsplatsen den bästa för sina följare. Att införa ett utmärkt initiativ på arbetsplatsen är värdelöst om inte förslaget åtnjuter helhjärtat stöd från teammedlemmarna. Traditionell ledarskapsvisdom som tror på ledares formella auktoritet uppmanar ledare att implementera olika metoder på arbetsplatsen som moraliskt binder arbetsstyrkan att följa.

Endast ledare som har en moralisk auktoritet kan säkerställa att deras nya kvalitetsinitiativ framgångsrikt implementeras på arbetsplatsen genom att påverka medarbetarna att anamma de nya förslagen för att vinna organisationens mål som ett team. Vikten av kvalitetsinitiativ Kvalitetserbjudanden hjälper organisationer att uppnå finansiell stabilitet och kundnöjdhet. På samma sätt gör högkvalitativt beslutsfattande och implementering av nya initiativ exempel på forskningsuppsats arbetsplatsen en fristad för de anställda som motiverar dem att ge sitt bästa.

Steve Jobs sa med rätta att innovation och kvalitetsbeslut var nyckelegenskaperna hos en effektiv ledare, exempel på forskningsuppsats. Innovation skiljer en ledare från en följare, sa Jobs. Viktigast av allt, den snabbt föränderliga tekniken som gör kunskaper och färdigheter föråldrade varje dag, och en ständigt föränderlig kundpreferens tillsammans med en globaliserad ekonomi motiverar ledare att implementera kvalitetsinitiativ på en regelbunden basis. Innovation nyckeln till affärsframgång Innovation är processen att tillämpa nya affärsidéer och förändringsinitiativ för att förbättra egenskaperna hos produkter och tjänster som erbjuds av en organisation, exempel på forskningsuppsats. Med innovation som påverkar den globala marknaden som aldrig förr, skördar företag som leds av ledare som kan ta risker och implementera utmärkta nya initiativ enorma frukter.

En nyligen genomförd studie utförd av Accenture International Management Consultants avslöjade att nästan 90 procent av ledande befattningshavare i olika organisationer trodde att deras organisationers framgång i det långa loppet till stor del berodde på deras ledares förmåga att generera nya idéer och implementera samma sak. Å andra sidan avslöjade nästan 50 procent av cheferna att deras ledningar inte var bekväma med att ta till sig nya idéer och implementera dem. Därför är djärvt ledarskap som kan introducera innovativa idéer nyckeln till affärsframgång. Nyckelelement för innovation Processen och praxis som följs på arbetsplatsen är ett nyckelelement som kräver förändringar och innovationer från tid till annan för att förbättra effektiviteten hos det system som praktiseras av organisationer. För det andra påverkar personliga konsumentupplevelser organisationer att förnya sig, exempel på forskningsuppsats.

För det tredje, att integrera konsumentupplevelser genom att använda stordata och massmedia hjälper till att fatta lämpliga beslut om innovation. Ledare som tror på innovation för att öka organisatorisk kompetens är alltid öppna för nya idéer för att implementera innovation på arbetsplatsen. Exempel på forskningsuppsats av ledarskap i genomförandet av kvalitetsinitiativ Det finns gott om individer där ute i organisationer som följer mängden. Det är just denna egenskap som skiljer en ledare från anhängarna – förmågan att ta nya kvalitetsinitiativ.

Det kräver stor smärta och engagemang att hitta nya sätt att förbättra kvaliteten på arbetsplatsen och servicen. Ledarnas främsta roll i organisationer är att utforska nya vägar och strategier för att förbättra teamets effektivitet för att uppnå gemensamma organisatoriska mål. Organisationsplaner är till ingen nytta om inte effektiva och kreativa strategier utarbetas och åtgärder initieras av chefsledare, exempel på forskningsuppsats. Därför har effektiva ledare alltid kreativa initiativ som skulle vägleda deras följare, förutom att inspirera sina teammedlemmar att tänka innovativt för att upprätthålla sin anda och bli framtida ledare.

Att föregå med gott exempel Mot bakgrund av att kunskapsbaserade företag växer fram i snabbare takt än någonsin, spelar ledare en ansvarsfull roll för att främja en lärandemiljö på arbetsplatsen för att utveckla arbetskraften Harteis, Att förvärva kunskap hjälper individer att förstå och uppskatta de nya initiativ som ledare har introducerat i organisationens bästa. Detta hjälper också ledare att sätta rätt riktning och underlättar teammedlemmarna att se vad som ligger bortom och förbereder dem på lämpligt sätt exempel på forskningsuppsats ta sig an utmaningarna. Att föregå med gott exempel är en typisk egenskap hos effektiva ledare som hjälper andra teammedlemmar att ta arbetsstyrkan i förtroende. Denna egenskap driver dem alltid att agera utifrån viss etik. Med andra ord, etiken leder dem att göra gott och sätta sina kunskaper och färdigheter i rättfärdiga syften, exempel på forskningsuppsats.

De övar alltid vad de pratar, och deras handlingar talar mer än deras ord, exempel på forskningsuppsats. Till exempel introducerar en ledare som utövar moralisk auktoritet på sina anhängare antingen omedvetet eller medvetet en ny klädkod för organisationen genom att anta en speciell klädstil. Omvänt sätter sådana ledare nya lämpliga initiativ eller outtalade standarder för att leda förändringar i organisationen. Flexibel med strategier Flexibilitet är grunden exempel på forskningsuppsats genomföra nya initiativ och förändringar vid behov. Därför är det en nyckelegenskap som hjälper ledare att ändra strategier för att matcha verkligheten på arbetsplatsen.

Detta hjälper dem att upprätthålla arbetseffektiviteten under testtider. Flexibilitet hjälper också ledare att välkomna förändringar och acceptera initiativ av kvalitet och spetskompetens som startats exempel på forskningsuppsats andra teammedlemmar. Flexibilitet rustar också ledare att arbeta under alla situationer förutom att hålla dem mottagliga för nya idéer. Flexibel exempel på forskningsuppsats kultur som främjas av ledare ger ett positivt budskap till medarbetarna att de är fria att utöva alla nya initiativ som hjälper till att uppnå överenskomna gemensamma organisatoriska mål Covey, Traditionella ledarstilar gynnar inte implementering av nya arbetsplatsinitiativ.

Därför kräver organisationer olika ledarstilar för att möta de utmaningar som främjas av en ständigt föränderlig affärsmiljö Wang, Transformational exempel på forskningsuppsats är den bäst lämpade stilen som främjar kvalitetsinitiativ i organisationer. Transformationellt ledarskap Transformationsledare har egenskapen att omvandla moralen hos de anställda i deras organisation till olika nivåer. Både ledaren och hans anhängare lyfter fram tillfällena genom att frivilligt omfamna förändringar i organisationer som leds av transformationsledare. Transformationella ledare vet också ganska väl att de inte kan göra något avsevärt för att möta en utmaning om inte deras anhängare tas i förtroende.

Slutsats Mot bakgrund av att företagsorganisationer står inför olika utmaningar som främjas av teknisk föråldrad och ändrad konsumentpreferens, tvingas de att regelbundet genomföra nya kvalitetsinitiativ för att upprätthålla marknaden. Därför har ledare inget annat alternativ än att utöva innovation på regelbunden basis. Innovation utan samarbete från deras anhängare skulle visa sig vara meningslöst. Därför måste ledare anamma lämpliga ledarskapsstilar som skulle påverka deras följare, som i sin tur skulle utöka sitt fulla stöd för att framgångsrikt implementera nya initiativ på arbetsplatsen. Cavazotte, F. Effekter av ledarintelligens, personlighet och emotionell intelligens på transformerande ledarskap och chefsprestationer.

The Leadership Quarterly, 23 3 : Covey, S. Principcentrerat ledarskap. New York: Summit Books. Harteis, exempel på forskningsuppsats, C. När lärande på arbetsplatsen misslyckas: Individuella och organisatoriska begränsningar? Exemplariskt demonstreras av frågan om ansvar i arbetslivet. International Khana, M, exempel på forskningsuppsats. Hög utbildningsnivå bygger upp ett starkt förhållande mellan organisationskultur och organisationsprestanda i Pakistan. The International Journal of Human Resource Management, 22 7 Wang, V. E-ledarskap i det nya århundradet. International Journal of Adult Vocational Education and Technology, 2 1 Vi tar emot exempelarbeten från studenter exempel på forskningsuppsats inlämningsformuläret. Exempel på forskningsuppsats den här uppsatsen tillhör dig och du inte längre vill att vi ska visa den, du kan göra en anspråk på den så tar vi bort den.

Fyll bara i formuläret för begäran om borttagning med alla nödvändiga detaljer, såsom sidplats och viss verifiering av att du är en sann ägare. Observera att vi inte kan garantera att ogrundade anspråk kommer att uppfyllas. Obs: det här exemplet tillhandahålls av en student som du, använd det endast som en vägledning. ID Prenumerera på WowEssays Premium och få tillgång till över 1 MILJON högkvalitativa nedladdningsbara prover. FÅ TILLGÅNG NU. E-post för lösenordsåterställning har skickats till e-post. HIRE WRITER PREMIUM DATABAS Logga in. ATHYR skribent PREMIUM DATABAS. Typ av papper. Uppsatsämnen. Pedagogiska verktyg.

högskoleuppsatspappersformat

Den andra frågan är mer komplex och kräver djupgående undersökningar och utveckling av ett originellt argument. Vilka faktorer ledde till att kvinnor fick rösträtt i Storbritannien i ? Den första frågan är för bred och inte särskilt originell. Det har undersökts mycket av historiker, och det skulle vara mycket svårt att bidra med ny kunskap. Den andra frågan identifierar en underutforskad aspekt av ämnet som kräver utredning och diskussion av olika primära och sekundära källor för att besvara. Hur kan den sexuella hälsovården och HBT-stödtjänsterna i distrikt X förbättras?

Hur kan sexualvårdsmottagningar i distrikt X utveckla sina tjänster och kommunikationer för att bli mer HBT-inkluderande? Den första frågan är inte tillräckligt fokuserad: den försöker ta itu med två olika praktiska problem, kvaliteten på sexuella hälsotjänster och HBT-stödtjänster. Den andra integrerar de två problemen i en fokuserad, specifik fråga. Var kommer majoriteten av invandrarna till Tyskland ifrån? Vilka är likheterna och skillnaderna i erfarenheterna av nyligen turkiska, polska och syriska invandrare i Berlin? Den första frågan är för enkel och ber om ett enkelt faktum som lätt kan hittas online. Den andra är en mer komplex jämförande fråga som kräver datainsamling och detaljerad diskussion för att besvara.

Den första frågan är inte original eller relevant — den har besvarats så många gånger att det skulle vara mycket svårt att bidra med något nytt. Den andra frågan tar en specifik vinkel med utrymme för att föra ett originellt argument och har mer relevans för aktuella sociala problem och debatter. Hur kan man förhindra rattfylleri? Vilken effekt har olika juridiska tillvägagångssätt på antalet personer som kör bil efter att ha druckit i europeiska länder? Den första frågan frågar efter en färdig lösning och är inte fokuserad eller forskningsbar. Den andra frågan är en tydligare jämförande fråga, men observera att den kanske inte är praktiskt genomförbar.

För ett mindre forskningsprojekt eller avhandling skulle det kunna begränsas ytterligare till att fokusera på effektiviteten av rattfyllerilagar i bara ett eller två länder. Är den här artikeln till hjälp? Shona McCombes Shona har en kandidatexamen och två magisterexamen, så hon är expert på att skriva en bra avhandling. Hon har också arbetat som redaktör och lärare och arbetat med elever på alla olika nivåer för att förbättra deras akademiska skrivande. Andra elever gillade också. Utveckla starka forskningsfrågor Forskningsfrågor ger ditt projekt ett tydligt fokus. De bör vara specifika och genomförbara, men tillräckligt komplexa för att förtjäna ett detaljerat svar.

Välja ett avhandlingsämne Börja med ett brett intresseområde och avgränsa sedan dina idéer. Se till att överväga relevansen och rimligheten i ditt ämne. Hur man skriver en hypotes En hypotes är ett påstående som kan testas av vetenskaplig forskning. Det förutsäger vanligtvis ett samband mellan två eller flera variabler. Vad är ditt plagiatpoäng? De kan vara i form av en frimarknadsstrategi, där idrottare kan tjäna vad marknaden än är villig att betala dem, det kan vara en fast summa pengar per idrottare, eller studentidrottare kan tjäna inkomster från rekommendationer, autografer, och kontroll över deras likhet, liknande sättet toppolympier tjänar pengar på.

Förespråkare för idén anser att eftersom collegeidrottare är de som tränar, deltar i spel och tar in publik, borde de få någon form av kompensation för sitt arbete. Anhängare av denna idé pekar på Zion Williamson, Duke basketsuperstjärna, som under sitt första år ådrog sig en allvarlig knäskada. Williamson verkar ha kommit överens med dem och förklarade att han var berättigad till NCAA-utkastet senare samma år. Om han fick betalt, kan han ha stannat hos Duke längre. Betalande idrottare kan också stoppa rekryteringsskandalerna som har plågat NCAA. I NCAA fråntog University of Louisvilles herrbasketlag dess nationella mästerskapstitel eftersom det upptäcktes att tränare använde sexarbetare för att locka rekryter att gå med i laget.

Det har förekommit dussintals andra rekryteringsskandaler där collegeidrottare och rekryter har blivit mutade med allt från att få sina betyg ändrade, till att få gratis bilar, till att bli mutade. Genom att betala college-idrottare och lägga ut deras löner i det fria, kan NCAA få slut på de olagliga och underliggande sätt som vissa skolor och tränare försöker locka idrottare att gå med i. Människor som argumenterar mot tanken på att betala collegeidrottare tror att praktiken kan vara katastrofal för collegeidrotter. Det kan också förstöra det snäva kamratskapet för många collegelag om spelare blir avundsjuka på att vissa lagkamrater tjänar mer pengar än de är. De hävdar också att betalande collegeidrottare faktiskt betyder att bara en liten bråkdel skulle tjäna betydande pengar.

Av division I-idrottsavdelningarna tjänar färre än ett dussin några pengar. De som är emot betalande collegeidrottare tror också att idrottarna redan får tillräckligt med förmåner. Inga andra studenter får i närheten av så mycket från sina skolor. Människor på denna sida påpekar också att även om NCAA tar in en enorm summa pengar varje år, är det fortfarande en ideell organisation. Att ta bort en betydande del av dessa intäkter skulle skada mindre program som är beroende av de pengarna för att fortsätta köra. Collegeidrottare spenderar en betydande mängd tid och energi på att spela för sin skola, men de kompenseras för det av de stipendier och förmåner de får.

Att lägga till en lön till det skulle resultera i ett högskoleidrottssystem där endast en liten handfull idrottare som sannolikt blir miljonärer i de professionella ligorna betalas av en handfull skolor som går in i anbudskrig för att rekrytera dem, medan majoriteten av studenternas friidrott och högskoleidrottsprogram lider eller till och med stängs av på grund av brist på pengar. Att fortsätta erbjuda den nuvarande förmånsnivån till studentidrottare gör det möjligt för så många människor att dra nytta av och njuta av högskoleidrotter som möjligt. Denna argumenterande uppsats följer den Rogerianska modellen. Se alltid till att ditt examensarbete är lätt att hitta.

Innan du börjar skriva din uppsats, undersök vad den andra sidan tror och vad deras starkaste sidor är. För varje poäng du gör, se till att du har fakta som stödjer det. Några exempel är tidigare studier gjorda på ämnet, undersökningar av stora grupper av människor, datapunkter, etc. Det bör finnas många siffror i din argumenterande uppsats som stödjer din sida av argumentet. Detta kommer att göra din uppsats mycket starkare jämfört med att bara lita på dina egna åsikter för att stödja ditt argument. Argumenterande essäer är övertygande essäer som använder fakta och bevis för att stödja sin sida av argumentet. De flesta argumenterande essäer följer antingen Toulmin-modellen eller Rogerianska modellen.

Genom att läsa bra argumenterande uppsatsexempel kan du lära dig hur du utvecklar din uppsats och ge tillräckligt med stöd för att få läsarna att hålla med om din åsikt. När du skriver din uppsats, kom ihåg att alltid göra din avhandling tydlig, visa var den andra sidan är svag och backa upp din åsikt med data och bevis. Behöver du skriva en argumenterande uppsats också? Kolla in vår guide om de bästa argumenterande essäämnena för idéer! Du kommer förmodligen också att behöva skriva forskningsuppsatser för skolan. Vi har täckt dig med potentiella ämnen för forskningsartiklar. Din antagningsuppsats kan sluta som en av de viktigaste uppsatserna du skriver.

Följ vår steg-för-steg-guide för att skriva ett personligt uttalande för att få en uppsats som kommer att imponera på högskolor. Christine tog examen från Michigan State University med examen i miljöbiologi och geografi och tog sin masterexamen från Duke University. I gymnasiet fick hon poäng i den 99:e percentilen på SAT och utsågs till National Merit Finalist. Hon har undervisat i engelska och biologi i flera länder. Vårt nya student- och föräldraforum, på ExpertHub. com , låter dig interagera med dina kamrater och PrepScholar-personalen. Se hur andra elever och föräldrar navigerar i gymnasiet, högskolan och antagningsprocessen. Fråga frågor; få svar. Hur man får en perfekt, av en perfekt målskytt. Betyg på SAT Math. Betyg på SAT-läsning. Betyg på SAT Writing. Gratis kompletta officiella SAT-övningstester.

Vilket SAT-målresultat bör du sikta på? Hur man får en perfekt 36 ACT, av en perfekt målskytt. Vilken ACT-målpoäng ska du sikta på? ACT-ordförråd du måste känna till. ACT Writing: 15 tips för att höja ditt uppsatsresultat. Hur man kommer in i Harvard och Ivy League. Hur man får en perfekt 4. Hur man skriver en fantastisk collegeuppsats. Exakt vad letar högskolor efter? Är ACT lättare än SAT? En omfattande guide. Ska du ta om din SAT eller ACT? När ska du ta SAT eller ACT? Välj ditt test. SAT Prep ACT Prep. Upplagt av Christine Sarikas 13 juni kl. Vad är en argumenterande uppsats?

Toulmin-modellen är den vanligaste. Denna uppsatsstil inkluderar också motargument. Rogerianska modellen analyserar två sidor av ett argument och når en slutsats efter att ha vägt styrkorna och svagheterna hos varje. Argumenterande uppsats Exempel 1 I takt med att onlineinlärning blir vanligare och fler och fler resurser omvandlas till digital form, har vissa personer föreslagit att folkbibliotek bör stängas och i deras ställe ska alla få en iPad med en e-reader-prenumeration. Malaria är en infektionssjukdom som orsakas av parasiter som överförs till människor via kvinnliga Anopheles-myggor. Nästan en halv miljon människor dör i malaria varje år, de flesta av dem små barn under fem år.